Accesibilidad digital
Auditamos tu web, app o producto frente a la Ley 11/2023 y WCAG, con un plan de remediación claro y priorizado.
Ver el servicioColaboramos con
No vendemos inclusión.
Construimos el sistema que la hace funcionar.
Acompañamos a empresas medianas y grandes a cumplir la Ley 15/2022, la cuota del 2% y los estándares de accesibilidad física, digital y cognitiva. Y convertimos ese cumplimiento en una ventaja real.
2%
cuota legal de personas con discapacidad en plantilla
+50
empleados: a partir de ahí ya tienes obligaciones
10 s
para saber si tu web cumple la Ley 11/2023
25 min
de diagnóstico gratuito y sin compromiso
Servicios
Tres formas de empezar. Un objetivo: resultados medibles.
Desde el diagnóstico inicial hasta la certificación ISO 30415, diseñamos un sistema a medida para tu organización.
Hablemos de tu casoSello NeuroPower
Certifica de forma objetiva la madurez neuroinclusiva de tu organización y demuéstralo ante clientes, empleados e inversores.
Descubrir el selloFormaciones
Talleres prácticos en 3 niveles para que directivos, RRHH y equipos dejen de gestionar la neurodiversidad de oídas.
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Para ti
¿Desde dónde nos lees?
Cumplimiento legal convertido en ventaja competitiva.
Reduce riesgos con la Ley 15/2022 y la cuota del 2%, y conviértelo en reputación ante clientes, empleados e inversores.
- Diagnóstico de riesgos legales
- Sello NeuroPower y camino a ISO 30415
- KPIs de inclusión medibles
Cómo trabajamos
Del diagnóstico al resultado, en seis pasos.
- 01
Diagnóstico
Informe claro de riesgos, oportunidades y próximos pasos.
- 02
Diseño de procesos
Selección, acogida y desarrollo con mirada neurodivergente.
- 03
Asesoría
Políticas de D&I, protocolos accesibles y cuota del 2%.
- 04
Acompañamiento
Preparamos a quien se incorpora y a su equipo.
- 05
Formación
Talleres adaptados a cada nivel de la organización.
- 06
Seguimiento
KPIs de inclusión revisados y plan ajustado.
Qué es Teamworkz
Vivimos lo que vendemos.
No somos una ONG ni una gestoría. Somos un equipo de profesionales neurodivergentes con experiencia real en consultoría, formación y orientación laboral. Conocemos de primera mano las barreras y las soluciones.
Conoce al equipoLo que dicen nuestros clientes
“Su auditoría fue rápida y al grano. Han conseguido que el cumplimiento legal deje de ser un dolor de cabeza para RRHH.”
¿Estamos obligados legalmente a hacer algo en materia de inclusión?
Sí. La Ley 15/2022 obliga a prevenir y corregir la discriminación, y las empresas de más de 50 trabajadores deben cumplir la cuota del 2% o aplicar medidas alternativas. Además, la Ley 11/2023 y la European Accessibility Act exigen que webs y apps sean accesibles.
¿Cuánto tiempo lleva ver resultados?
En pocas semanas tienes un diagnóstico completo, un plan de acción y acceso al Sello NeuroPower. Los cambios culturales se trabajan de forma progresiva, con KPIs desde el inicio.
¿Trabajáis solo con personas con certificado de discapacidad?
No. Trabajamos con un enfoque amplio de neurodiversidad que incluye autismo, TDAH, dislexia y otras variaciones neurocognitivas, tenga o no la persona certificado.
¿Necesitamos experiencia previa en inclusión?
No. Acompañamos a empresas en cualquier punto del camino. El primer paso es siempre un diagnóstico gratuito y sin compromiso.
¿Qué os diferencia de otras consultoras de D&I?
Somos profesionales neurodivergentes, trabajamos bajo la ISO 30415 y somos los únicos que otorgamos el Sello NeuroPower.