No vendemos inclusión. Construimos el sistema que la hace funcionar.
Acompañamos a empresas medianas y grandes a cumplir con la Ley 15/2022, la cuota del 2% y los estándares de accesibilidad (tanto fisica como digital y cognitiva), convirtiendo el cumplimiento legal en una ventaja competitiva real.
Desde el diagnóstico inicial hasta la obtención del Sello NeuroPower y la certificación ISO 30415, diseñamos un sistema a medida para tu organización: auditorías, formaciones, políticas de D&I y entornos inclusivos que funcionan en la práctica.
Porque una empresa que gestiona bien la neurodiversidad reduce rotación, mejora productividad y se protege legalmente.
Accesibilidad Digital
Auditamos tu web, app o producto frente a la Ley 11/2023 y el estándar WCAG, con un plan de remediación claro y priorizado.
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Certifica de forma objetiva la madurez neuroinclusiva de tu organización y demuéstralo ante clientes, empleados e inversores.
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Talleres prácticos en 3 niveles para que directivos, RRHH y equipos dejen de gestionar la neurodiversidad de oídas.
Ver formacionesEl primer paso no te compromete a nada. Solo a saber dónde estás. En 25 minutos te decimos qué oportunidades y qué riesgos tiene tu empresa en materia de neurodiversidad, accesibilidad e inclusión.
HablemosQué es Teamworkz
Teamworkz es una consultoría especializada en neurodiversidad, accesibilidad e inclusión organizacional. Trabajamos bajo estándares internacionales y normativa española vigente para transformar la forma en que las empresas gestionan el talento diverso.
No somos una ONG ni una gestoría. Somos un equipo de profesionales neurodivergentes con experiencia real en consultoría, formación y orientación laboral, que conocen de primera mano las barreras y las soluciones.
Lo que nos diferencia es simple: vivimos lo que vendemos.
Auditamos tu accesibilidad digital, diagnosticamos tu nivel de cumplimiento, certificamos con el Sello NeuroPower, formamos a tus equipos y diseñamos políticas de D&I alineadas con la Ley 15/2022 y la ISO 30415.
Todo con un objetivo: que la inclusión en tu empresa genere resultados medibles, no solo buenas intenciones.
Diagnóstico
Auditamos tu nivel de cumplimiento en accesibilidad digital, neurodiversidad e inclusión. Te entregamos un informe claro con riesgos, oportunidades y próximos pasos.
Diseño de procesos
Revisamos y rediseñamos tus procesos de selección, acogida y desarrollo con una mirada neurodivergente, alineados con la Ley 15/2022 y la ISO 30415.
Asesoría
Te acompañamos en la implementación día a día: políticas de D&I, protocolos accesibles y cumplimiento de la cuota legal del 2%. Sin burocracia, con resultados.
Seguimiento
Medimos que los cambios funcionen en la práctica. Revisamos periódicamente los KPIs de inclusión y ajustamos el plan para garantizar resultados sostenibles.
Acompañamiento
Preparamos tanto a las personas que se incorporan como a sus equipos y responsables, para que la integración sea exitosa, respetuosa y duradera.
Formación
Formamos a tus equipos y directivos en neurodiversidad, accesibilidad cognitiva y gestión inclusiva. Talleres adaptados a cada nivel de la organización.
Preguntas y respuestas
Trabajamos principalmente con empresas medianas y grandes que quieren avanzar en inclusión de forma real y estratégica. Tanto si estáis empezando desde cero como si ya tenéis políticas de D&I y queréis mejorarlas, podemos acompañaros. También trabajamos con organismos públicos que necesitan cumplir con los requisitos de accesibilidad y contratación inclusiva.
Sí. La Ley 15/2022 obliga a las empresas a prevenir y corregir situaciones discriminatorias, y las empresas de más de 50 trabajadores deben cumplir la cuota del 2% de personas con discapacidad o aplicar medidas alternativas. Además, la normativa de accesibilidad digital (añadir normativa) es de obligado cumplimiento para muchas organizaciones. Un diagnóstico gratuito te dice exactamente dónde está tu empresa y qué riesgos tiene.
No. Trabajamos con un enfoque amplio de neurodiversidad que incluye autismo, TDAH, dislexia y otras variaciones neurocognitivas, independientemente de si la persona tiene o no certificado de discapacidad. Nuestro foco está en el talento y en crear entornos donde todas las personas puedan desarrollarse.
Depende del punto de partida y los servicios contratados. En pocas semanas ya tienes un diagnóstico completo, un plan de acción y puedes acceder al Sello NeuroPower. Los cambios culturales y operativos más profundos se trabajan de forma progresiva, siempre con KPIs medibles desde el inicio.
No hace falta ninguna experiencia previa. Acompañamos a empresas en cualquier punto del camino, desde las que nunca han abordado la neurodiversidad hasta las que quieren optimizar lo que ya tienen. El primer paso es siempre un diagnóstico gratuito sin compromiso.
La respuesta corta es: si tienes más de 50 empleados, ya tienes obligaciones legales que cumplir. La respuesta larga te la damos nosotros en 25 minutos de diagnóstico gratuito, donde evaluamos tu situación real y te decimos exactamente qué necesitas y qué no.
Somos un equipo formado por profesionales neurodivergentes que conocen de primera mano las barreras y las soluciones. Trabajamos bajo estándares internacionales como la ISO 30415, aplicamos normativa española vigente y somos los únicos que otorgamos el Sello NeuroPower. No vendemos buenas intenciones; entregamos sistemas, certificaciones y resultados medibles.
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Reconocimiento:
Lo que dicen nuestros clientes
Resultados reales en empresas como la tuya
Contactamos con Teamworkz porque estábamos algo perdidos con la aplicación de la Ley 15/2022 y la cuota del 2%. Su auditoría fue rápida y al grano. Han conseguido que el cumplimiento legal deje de ser un dolor de cabeza para RRHH y se convierta en algo natural dentro de la empresa.
María
Directora de RRHH
Nos guiaron paso a paso para adaptar nuestra plataforma sin paralizar al equipo técnico. Son muy profesionales y te explican las cosas de forma que cualquiera las entiende.
Carlos M.
Responsable de IT / CTO
Conseguir el Sello NeuroPower ha cambiado nuestra cultura interna. El equipo de Teamworkz no se queda solo en la teoría; te dan protocolos reales y aplicables. Ya estamos trabajando con ellos para ir a por la certificación ISO 30415. 100% recomendables.
Laura
Operations Manager
Las formaciones de su Campus son excelentes. Ahora nuestros mánagers tienen pautas concretas para gestionar la neurodiversidad en sus equipos. Lo hemos notado muchísimo en el buen ambiente de la oficina y en una bajada de la rotación de personal.
David
Responsable de Talento y Cultura
Profesionalidad de 10. Aterrizan conceptos complejos como la accesibilidad cognitiva y la neurodiversidad y los transforman en una ventaja real para tu empresa. Un gran descubrimiento.
Elena
CEO