Sí. La Ley 15/2022 obliga a las empresas a prevenir y corregir situaciones discriminatorias, y las empresas de más de 50 trabajadores deben cumplir la cuota del 2% de personas con discapacidad o aplicar medidas alternativas. Además, la normativa de accesibilidad digital (añadir normativa) es de obligado cumplimiento para muchas organizaciones. Un diagnóstico gratuito te dice exactamente dónde está tu empresa y qué riesgos tiene.

No. Trabajamos con un enfoque amplio de neurodiversidad que incluye autismo, TDAH, dislexia y otras variaciones neurocognitivas, independientemente de si la persona tiene o no certificado de discapacidad. Nuestro foco está en el talento y en crear entornos donde todas las personas puedan desarrollarse.

Depende del punto de partida y los servicios contratados. En pocas semanas ya tienes un diagnóstico completo, un plan de acción y puedes acceder al Sello NeuroPower. Los cambios culturales y operativos más profundos se trabajan de forma progresiva, siempre con KPIs medibles desde el inicio.

No hace falta ninguna experiencia previa. Acompañamos a empresas en cualquier punto del camino, desde las que nunca han abordado la neurodiversidad hasta las que quieren optimizar lo que ya tienen. El primer paso es siempre un diagnóstico gratuito sin compromiso.

La respuesta corta es: si tienes más de 50 empleados, ya tienes obligaciones legales que cumplir. La respuesta larga te la damos nosotros en 45 minutos de diagnóstico gratuito, donde evaluamos tu situación real y te decimos exactamente qué necesitas y qué no.

Somos un equipo formado por profesionales neurodivergentes que conocen de primera mano las barreras y las soluciones. Trabajamos bajo estándares internacionales como la ISO 30415, aplicamos normativa española vigente y somos los únicos que otorgamos el Sello NeuroPower. No vendemos buenas intenciones; entregamos sistemas, certificaciones y resultados medibles.