Diagnóstico gratuito de accesibilidad para empresas - qué evalúa y qué te llevas en 45 minutos

Cuando una empresa se enfrenta a la obligación de cumplir con la cuota del 2% de inclusión laboral o con las exigencias de la normativa de accesibilidad digital, el primer paso suele ser el más incierto. Un diagnóstico gratuito de accesibilidad para empresa es la herramienta que convierte esa incertidumbre en un plan de acción concreto en un plazo determinado, un equipo especializado identifica las brechas críticas entre tu organización y los requisitos legales vigentes, entregándote una hoja de ruta priorizada sin compromiso ni coste inicial.

Qué incluye la revisión exprés de cumplimiento normativo

El diagnóstico gratuito de accesibilidad no es una auditoría completa, sino un cribado estratégico. El equipo de Teamworkz analiza tres capas fundamentales en una sola sesión de 45 minutos. Primero, examina la documentación corporativa disponible: políticas de recursos humanos, procedimientos de selección y planes de igualdad, contrastándolos con los requisitos de la ISO 30415:2021, la norma internacional de gestión de la diversidad e inclusión en recursos humanos. Segundo, realiza un test rápido de accesibilidad web sobre una página representativa de tu sitio corporativo, evaluando contraste de color, navegación por teclado y etiquetado semántico básico según los criterios de WCAG 2.1 AA. Tercero, revisa la adecuación de los espacios físicos o procesos de atención al público frente a lo que exige la Ley 11/2023 de accesibilidad universal, que transpone la Directiva UE 2019/882.

Al finalizar, obtienes un informe verbal detallado con los hallazgos más urgentes. No se trata de una lista genérica de problemas, sino de una priorización basada en el riesgo legal real de tu sector y tamaño. Por ejemplo, si tu empresa tiene más de 50 empleados, el diagnóstico verificará si estás aplicando correctamente la cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad, establecida por el artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Este primer filtro te permite saber, sin invertir horas de trabajo interno, por dónde empezar a actuar para evitar sanciones.

Cómo se evalúa el riesgo legal ante la nueva Ley 2/2025

Una de las novedades normativas más relevantes que aborda el diagnóstico es la Ley 2/2025, vigente desde el 1 de mayo de 2025. Esta ley modifica el Estatuto de los Trabajadores (art. 48.2/49.1) y la LGSS (art. 174) para impedir que una empresa extinga automáticamente el contrato de un trabajador por incapacidad permanente sin evaluar antes ajustes razonables o la reubicación del puesto. Muchas organizaciones desconocen que este cambio legal les exige tener un procedimiento documentado de evaluación de ajustes antes de tomar cualquier decisión de despido por causas de salud.

Durante la sesión de 45 minutos, los consultores de Teamworkz revisan si tu empresa cuenta con ese protocolo interno. No basta con tener buenas intenciones: la ley exige que exista un registro formal de que se han valorado alternativas como la adaptación del puesto, la reubicación en otro departamento o la reducción de jornada antes de plantear la extinción del contrato. El diagnóstico identifica si tus procesos de recursos humanos actuales incluyen este paso obligatorio y, si no es así, te indica qué documentos y procedimientos necesitas implementar con urgencia. Este análisis concreto evita que tu empresa se exponga a reclamaciones judiciales por despido improcedente o nulo, un riesgo que muchas compañías aún no han cuantificado.

La Ley 2/2025 exige evaluar ajustes razonables antes de cualquier extinción por incapacidad.

La diferencia entre accesibilidad digital y cumplimiento EAA europeo

Un error frecuente que el diagnóstico gratuito ayuda a despejar es confundir tener una web "bonita y funcional" con cumplir la European Accessibility Act (Directiva UE 2019/882), de aplicación en los Estados miembro desde el 28 de junio de 2025. La accesibilidad digital no es solo contraste de colores o textos alternativos en imágenes: implica que todos los contenidos y funcionalidades sean perceptibles, operables, comprensibles y robustos según el estándar técnico WCAG 2.1 AA del W3C. El diagnóstico evalúa si tu sitio web, tu aplicación móvil o tu plataforma de formación interna superan un test rápido de cumplimiento con estos criterios.

Durante los 45 minutos, se revisan elementos concretos como la navegación mediante solo teclado (sin ratón), la compatibilidad con lectores de pantalla, el etiquetado correcto de formularios y la ausencia de contenido que parpadee por encima de tres veces por segundo (riesgo de crisis epilépticas). No se trata de una auditoría técnica exhaustiva, sino de un muestreo representativo que revela si tu empresa está en zona de riesgo o razonablemente preparada para las inspecciones que comenzarán a aplicarse a partir de junio de 2025. El informe incluye una estimación del esfuerzo necesario para alcanzar el nivel AA completo, algo que muchas empresas subestiman hasta que ven los resultados concretos de este primer análisis.

Qué información obtienes para tu estrategia de certificación

El diagnóstico gratuito también funciona como una preevaluación para procesos de certificación posteriores. Si tu objetivo es obtener el Sello NeuroPower o la certificación AENOR en accesibilidad, o alinear tu gestión de personas con la ISO 30415:2021, necesitas saber desde el principio qué áreas requieren más inversión y cuáles ya cumplen. La sesión de 45 minutos desglosa los requisitos de estas certificaciones en bloques manejables: cultura organizacional, procesos de selección inclusivos, adaptación de puestos, comunicación accesible y formación del equipo.

Los consultores, que forman parte de un equipo profesional neurodivergente con colaboraciones con universidades como Valencia, Salamanca, León y la UPV, aplican una metodología que prioriza la viabilidad práctica sobre la teoría. Por ejemplo, en lugar de pedirte que implementes diez cambios simultáneos, el diagnóstico identifica las tres acciones con mayor impacto normativo y menor coste operativo. Esto es especialmente útil para empresas medianas que no disponen de un departamento interno de diversidad e inclusión. Al terminar la sesión, sabes exactamente qué documentos, procesos o ajustes técnicos necesitas reunir para iniciar un proceso de certificación con garantías, sin perder tiempo ni presupuesto en requisitos que ya cumples.

Cómo se prepara el plan de acción personalizado posterior

El valor diferencial del diagnóstico no está solo en lo que se evalúa durante los 45 minutos, sino en lo que recibes después. Teamworkz entrega un plan de acción priorizado por urgencia legal, impacto en la plantilla y facilidad de implementación. Este documento incluye referencias directas a las normativas aplicables a tu caso concreto: la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 11/2023 de accesibilidad universal, y la Ley 2/2025 de ajustes razonables. Cada recomendación se vincula con un artículo concreto, de modo que tu equipo legal o de recursos humanos pueda verificar la fuente sin necesidad de buscarla.

El plan también contempla aspectos que muchas empresas pasan por alto, como la gestión de beneficios fiscales relacionados con la contratación de personas con discapacidad o la adaptación de puestos de trabajo. Durante el diagnóstico, se recogen datos básicos de tu estructura de plantilla y se cruzan con las deducciones y bonificaciones a las que puedes acogerte según la normativa vigente. Al final, no solo sabes qué tienes que cambiar, sino también cuánto puedes ahorrar haciéndolo. Este enfoque pragmático, que evita el discurso asistencialista y se centra en la viabilidad operativa, es lo que permite a empresas de 50 o más empleados y organismos públicos pasar del desconocimiento a la acción en un plazo determinado.

Preguntas frecuentes

¿El diagnóstico gratuito tiene algún coste oculto o compromiso posterior?

No. La sesión de 45 minutos es completamente gratuita y sin compromiso de contratación. Teamworkz no solicita datos bancarios ni exige firmar ningún acuerdo previo. El objetivo es que la empresa conozca su situación real frente a la normativa vigente y pueda decidir con información si necesita apoyo adicional. El informe verbal y el plan de acción posterior se entregan sin coste, aunque la empresa decida no continuar con servicios de consultoría.

¿Qué documentos debo preparar antes de la sesión de diagnóstico?

No es necesario preparar nada. El equipo de Teamworkz trabaja con la información que la empresa tenga disponible en ese momento: políticas de RRHH, web corporativa, plan de igualdad si existe, o simplemente una conversación con el responsable del área. Cuanta más documentación puedas compartir, más preciso será el análisis, pero el diagnóstico está diseñado para funcionar incluso si partes desde cero. La sesión se adapta al nivel de madurez de cada organización.

¿El diagnóstico sirve para empresas que ya tienen alguna certificación en diversidad?

Sí, y es especialmente útil en esos casos. Muchas empresas que ya cuentan con certificaciones parciales descubren durante el diagnóstico que existen brechas entre su documentación y la práctica real, o que normativas recientes como la Ley 2/2025 han creado nuevos requisitos que su certificación anterior no cubre. El diagnóstico funciona como una actualización de cumplimiento que permite ajustar la estrategia sin esperar a la siguiente auditoría externa.

Conclusión

Un diagnóstico gratuito de accesibilidad para empresa no es un mero trámite: es la herramienta que transforma la obligación legal en una ventaja operativa. En 45 minutos, tu organización obtiene una fotografía real de su cumplimiento normativo, un plan de acción priorizado y la tranquilidad de saber que está actuando con datos, no con suposiciones. Si tu empresa tiene más de 50 empleados o necesita adaptarse a la European Accessibility Act, solicitar el diagnóstico gratuito de 45 minutos de Teamworkz es el primer paso lógico, medible y sin riesgo para construir un sistema de inclusión que realmente funcione.